Na een technische vooropleiding studeerde Hans Prins (1969) Bedrijfskunde in Groningen. Tijdens zijn studie specialiseerde hij zich in personeelsmanagement, organisatiekunde en Change Management.

Hans startte zijn loopbaan als docent aan de eigen faculteit en werkte vervolgens intern- en extern als organisatieadviseur. Altijd was hij geïntrigeerd door wat mensen doen in organisaties, waarom ze het op die manier doen en wat het effect daarvan is. De rode draad? Het blootleggen van de bron van gedrag in en van organisaties, vanuit verschillende perspectieven.

De werkwijze heeft een onlosmakelijke counterpart. Het spiegelen van bovenstaande inzichten aan de betrokkenen helpt hen bij het 'anders' beleven en handelen. Hans schudt graag mensen en organisaties wakker op basis van gefundeerde inzichten.

                      BackStory                     Visie